El absentismo compromete seriamente la actividad de cuatro de cada diez talleres españoles

El absentismo laboral se ha convertido en un importante factor de tensión para la actividad de los talleres españoles. El 49% de las empresas participantes en la IV Encuesta de Actividad y Clima Empresarial en los Talleres Españoles, realizada por la Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción (CONEPA), afirma haber afrontado este problema durante los últimos seis meses.

El informe, elaborado a partir de las respuestas de 157 talleres de toda España, incorpora por primera vez un bloque específico sobre absentismo laboral para analizar su incidencia, la duración de las bajas, su impacto sobre la producción y los perfiles de los trabajadores más afectados.

No son solo ausencias puntuales

Los resultados muestran que no se trata únicamente de ausencias puntuales. De los 77 talleres que declararon haber sufrido episodios de absentismo, 56 —el 72,7%— señalaron que las bajas se prolongaron durante semanas o meses. Los 21 restantes —el 27,3%— indicaron que tuvieron una duración de apenas unos días.

Impacto directo sobre la capacidad productiva

La duración de las bajas tiene consecuencias directas sobre el funcionamiento cotidiano del taller. El 88,3% de los negocios afectados —68 de los 77— asegura que las ausencias interfirieron claramente en su producción. Solo nueve empresas consiguieron sacar adelante todo el trabajo sin que las bajas comprometieran seriamente su actividad. Si se toma como referencia el conjunto de la muestra, el absentismo perjudicó de manera significativa la capacidad productiva del 43,3% de los talleres consultados.

Esta incidencia resulta especialmente relevante en empresas pequeñas y medianas, donde la ausencia prolongada de uno o varios profesionales puede alterar la planificación, ampliar los plazos de reparación, incrementar la presión sobre el resto de la plantilla y limitar la capacidad para aceptar nuevos trabajos.

El problema se produce, además, en un contexto marcado por las dificultades para dimensionar adecuadamente los equipos: el 51,6% de los talleres participantes considera que necesita reforzar su plantilla, y la captación y retención de profesionales cualificados figura entre las tres principales preocupaciones del 68,2% de los encuestados.

Mayor incidencia entre los trabajadores de mediana edad

La encuesta también analiza la posible relación entre absentismo y edad. Entre los 74 talleres afectados que respondieron a esta cuestión, el 58,1% señala que las bajas se concentran principalmente entre los profesionales de mediana edad. Un 37,8% aprecia una mayor incidencia entre los trabajadores jóvenes, mientras que únicamente el 4,1% considera que el absentismo es más frecuente entre los empleados de mayor edad y próximos a la jubilación.

Respecto a las causas, entre los 76 talleres afectados que respondieron a esta cuestión, los problemas leves de salud constituyen el motivo más habitual, citado por el 53,9%. A continuación aparecen las ausencias sin justificar (31,6%) y los problemas graves de salud (14,5%).

Un reto añadido para la organización del taller

Los resultados reflejan que el absentismo trasciende la gestión de los recursos humanos y repercute directamente en la organización del trabajo, la productividad, los tiempos de reparación y la atención al cliente. La dimensión de buena parte de las empresas del sector dificulta, además, la sustitución inmediata de un profesional cualificado.

Ante esta situación, cobra especial importancia avanzar en la planificación de las plantillas, la polivalencia y formación de los equipos, la prevención de riesgos laborales y la implantación de procesos organizativos que permitan responder con mayor flexibilidad ante las ausencias.

Fuente: CONEPA — IV Encuesta de Actividad y Clima Empresarial en los Talleres Españoles, septiembre de 2026.