Faconauto Woman ya promueve planes de igualdad en los concesionarios

La patronal de los concesionarios Faconauto y PONS Compliance firman un acuerdo de colaboración estratégico con el que facilitar la adopción de medidas dentro de los planes de igualdad entre el personal de ambos sexos de los concesionarios, a través de la plataforma de nueva creación Faconauto Woman.

El acuerdo permitirá a Faconauto la elaboración de un código de buenas prácticas que supondrá la implantación de planes de igualdad y diversidad en los concesionarios. También posibilitará la realización de auditorías salariales con las que detectar y solucionar una posible brecha salarial dentro del sector.

Además, el convenio contempla el desarrollo de planes de Compliance Laboral y Penal. El objetivo del plan de Compliance Penal es llegar a la publicación del primer manual sectorial de Compliance y elaborar un código ético común del sector que sirva como base para todas las asociaciones, y al mismo tiempo tener un mejor control de las actividades de la organización y de sus miembros.

El espíritu de Faconauto Woman

Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto y presidenta de Faconauto Woman, señala que «este acuerdo recoge a la perfección el espíritu de Faconauto Woman, que no es otro que promover la igualdad de oportunidades en el sector, así como la diversidad. De la mano de PONS Compliance, daremos apoyo a los concesionarios para la implantación de estos planes de igualdad. Serán obligatorios de manera escalonada en los próximos tres años para empresas de entre 50 y 250 trabajadores. Para ello, también crearemos la figura del responsable de igualdad en las concesiones».

Por su parte, Raquel Navares, directora general de PONS Compliance añade que «la alianza con una entidad líder como Faconauto para promover buenas prácticas en la gestión interna de los concesionarios es para PONS una gran oportunidad. Podremos poner en práctica nuestra experiencia en la industria del motor, donde la reputación, la prevención de riesgos jurídicos y la promoción de la igualdad junto a la gestión de la diversidad jugará un papel estratégico en el sector en los próximos años».