Seinsa impulsa el liderazgo femenino con un plan de igualdad

El grupo español Seinsa Corporation, fabricante especialista en productos de sistemas de freno, transmisión, dirección y suspensión, acaba de lanzar un plan de igualdad para evitar brechas salariales y promover el acceso a la mujer a puestos de dirección. Esta iniciativa nace en los foros de participación y de seguimiento que se han implantado dentro de la compañía para alcanzar una comunicación fluida, empática y transversal y diseñar entre todos los trabajadores la estrategia del grupo.

Seinsa Corporation impulsa liderazgo femenino con un plan de igualdad

La compañía ha generado un crecimiento continuo de empleo, pasando de 100 trabajadores en el año 2010 entre sus cuatro plantas, a 300 trabajadores en 2021 y con una media de edad de 40 años, lo que define a Seinsa como una empresa joven. En los últimos años también ha realizado 60 nuevos contratos fijos. Su retribución actual está un 20% por encima del convenio de químicas y el 57% de su plantilla son mujeres. Además, en los últimos cinco años, de las 15 prejubilaciones concedidas, 12 han sido para mujeres y se han realizado ocho promociones internas, de las cuales seis han sido para ellas.

«El éxito se consigue gracias al equilibrio y la integración de la mujer en el entramado empresarial, dejar escapar el talento femenino repercutiría enormemente en la cuenta de resultados de Seinsa. Gracias a los foros se ha logrado un plan de igualdad donde se busca proteger, motivar y empoderar a la mujer. También se han conseguido beneficios como la retribución por encima del convenio un 20% y un plan de pensiones para todos los trabajadores», ha asegurado Mikel Azcárate, director del área de Desarrollo Estratégico y Nuevos Negocios de Seinsa Corporation.

El grupo navarro está en pleno proceso de expansión y avanza en distintos acuerdos que pueden resultar históricos dentro del sector del recambio de piezas de automóvil. Como ha afirmado Mikel Azcárate, «estos no hubieran sido posibles sin la capacidad de adaptación, la innovación continua y el coraje de nuestras líderes femeninas».

Consolidación del área de desarrollo de personas

Con estas iniciativas se pretende consolidar el área de desarrollo de las personas, modelo de gestión empresarial que Seinsa lleva aplicando en las cuatro empresas del grupo durante 50 años. La compañía está trabajando en la formación de los líderes para la dinamización de la innovación integral y sostenida que incluirá también el fomento de la gestión de las competencias para la activación del talento creativo y el despliegue de los equipos de alto rendimiento para la innovación de los procesos de la organización.