Recambios del Olmo crece con el nuevo proyecto Del Olmo University

Recambios del Olmo, especialista en la venta y distribución de piezas de recambio para automóvil, vehículo industrial y equipamiento para talleres mecánicos, ha puesto en marcha su nuevo proyecto de formación para empleados y colaboradores Del Olmo University. Se trata de un sistema educativo interno para cubrir las necesidades formativas de todos sus colaboradores con el fin de impulsar la carrera profesional de los recursos humanos, apoyándoles para que puedan gestionar sus competencias y talento. De esta forma, el socio de Serca espera mejorar los objetivos de la empresa, promover el desarrollo profesional del equipo y reforzar su misión, valores y filosofía corporativa.

Recambios del Olmo lanza su nuevo proyecto de formación interna Del Olmo University

«Con esta nueva modalidad de aprendizaje pretendemos estimular el interés del equipo por crecer dentro de la compañía, proporcionándoles formación de diversa índole en la que puedan apoyarse. Pensamos que este proyecto va a optimizar la competitividad de las personas y de la organización, además de contribuir a mejorar el clima laboral. No obstante, lo más importante es que Del Olmo University es una muestra más del fuerte compromiso que siempre hemos mostrado con nuestro mayor activo: las personas», ha comentado Eloy del Olmo, socio fundador de la firma castellanomanchega.

El programa formativo se está desarrollando a partir de las necesidades e inquietudes que los propios empleados y colaboradores están manifestando. El departamento de Recursos Humanos y Marketing son los encargados de recabar esta información a través de diferentes herramientas de comunicación interna. Este proyecto forma parte de un conjunto de acciones adoptadas para implementar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en toda su estructura, poniendo al capital humano en el centro de la estrategia.

Desarrollo de habilidades

El primer ciclo formativo de Del Olmo University ya ha arrancado y está enfocado al desarrollo de habilidades sociales y personales. «Escuela de habilidades» es el título bajo el que se impartirá la formación a lo largo de este año con el objetivo de propiciar el desarrollo profesional continuo y potenciar habilidades clave que permitan la óptima gestión de los recursos de cada uno de los miembros del equipo y de los colaboradores.

«Conocer y poner en práctica las ventajas de la gestión emocional marca una diferencia competitiva en el desempeño diario. Además, se plasma no solo en la forma de relacionarse con el resto de los grupos de interés de la empresa sino también en el mantenimiento de un elevado nivel de motivación a lo largo de la carrera profesional. Descubrir los factores que inciden en este tipo de gestión permite conseguir un mayor desempeño personal y profesional», reflexionan desde el distribuidor con sede central en Pedro Muñoz (Ciudad Real) y siete delegaciones repartidas por Castilla-La Mancha y Jaén.