Medio ambiente y personas, eje de la estrategia RSC de MANN+HUMMEL

MANN+HUMMEL Ibérica ha publicado su Memoria de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) correspondiente al 2018. El informe ha sido elaborado de acuerdo con la guía del Global Reporting Initiative y en él, la compañía describe las acciones llevadas a cabo durante el pasado año dentro de su plan estratégico de RSC 2018-2024. un plan claramente vertebrado en cuatro ejes: medio ambiente, personas, sociedad e innovación.

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En materia de medio ambiente, la compañía ha puesto el foco en acciones orientadas a que todos sus miembros conozcan el impacto que su actividad tiene sobre el mismo. En este sentido, a lo largo del 2018 MANN+HUMMEL ha dedicado esfuerzos a promover políticas de acción social que contribuyan a desarrollar soluciones innovadoras centradas en las áreas de movilidad limpia, aire limpio y agua limpia.

Además de contar con certificaciones ambientales en sus procesos (ISO 14.001 o FSC, entre otras), la empresa difunde y aplica la regla ecológica de las tres R’s para minimizar la generación de residuos: Reducir, Reutilizar y Reciclar. En concreto, el valor final de la tasa de reciclaje del fabricante de filtros en su división española fue del 98,91% en 2018, superando así el objetivo autoimpuesto (98%) y la media del resto de plantas europeas del grupo alemán (97,67%).

En materia de eficiencia energética, la compañía ha reducido su huella de carbono un 11% y su consumo energético se ha mantenido estable respecto a 2017, con una reducción de un 1,24% (273.000 KWh/año). Además, las instalaciones de la compañía en Zaragoza han podido reducir su impacto ambiental gracias a medidas como el establecimiento de un sistema de extracción de aire caliente en la nave de soplado de plástico, la renovación de las vagonetas de segregación y recogida de residuos para el área de infraestructuras o la impermeabilización del suelo bajo las máquinas de inyección.

Las personas, principal potencial de la compañía

El otro gran eje en el que se vertebra la estrategia RSC de MANN+HUMMEL Ibérica es el factor humano. Las personas y, en concreto, su plantilla de trabajadores son el principal activo de la empresa. Es por ello que cada año se promueven nuevas acciones para potenciar su participación, desempeño y bienestar a través de tres ejes: la gestión del talento, la empleabilidad y la responsabilidad.

Bajo la iniciativa «MHES: Un Buen Lugar para Trabajar», se desarrollaron a lo largo del 2018 diversas actividades: programas formativos «Organización saludable», se intensificaron las actividades en el Club Social, se organizaron varias fiestas infantiles, concursos de fotografía, voluntariado corporativo… Además, en materia de prevención y salud, desde el departamento Health & Safety de MANN+HUMMEL se siguen coordinando labores preventivas de formación, concienciación y programas para una vida saludable.

Otras áreas clave para MANN+HUMMEL Ibérica

Los dos últimos ejes del informe de la empresa giran entorno a la sociedad y la innovación. La inversión en la sociedad es considerado por la compañía como un instrumento estratégico para el desarrollo del entorno donde ejerce su actividad. En este sentido, el compromiso que demuestra con sus empleados y con el entorno pone de manifiesto la voluntad de MANN+HUMMEL de ser un actor principal del desarrollo positivo de la comunidad.

En temática de innovación, la compañía trabaja según su propio modelo de gestión transversal, ágil e integrador que contempla la innovación desde la perspectiva de valor y resultados y desde el objetivo común de ser creativos y trabajar para satisfacer las necesidades del cliente, con las máximas condiciones de seguridad y calidad del producto fabricado.