CertifiedFirst potencia el talento del taller con sus formaciones

Un año más, la red de expertos en chapa y pintura CertifiedFirst renueva su compromiso con la activación y desarrollo del talento del taller. Así, durante el pasado mes de abril, la red que promueve PPG Refinish realizó cinco formaciones en ámbitos tan distintos como la formación gerencial, la ciberseguridad y la sostenibilidad. Todas ellas, orientadas a generar entre sus miembros claras ventajas competitivas y una mayor rentabilidad desde la mejora de su eficiencia y de la satisfacción del cliente.

Con estas nuevas acciones formativas en un solo mes, la reconocida red de carrocería responde a uno de sus objetivos estratégicos: invertir en formaciones que contribuyan al despliegue de todo el talento de las personas que gestionan sus talleres. De esta forma, sólo en abril los talleres miembros de la red pudieron disfrutar de tres formaciones presenciales y dos online.

En cuanto a las presenciales, en las que hasta ahora han participado 40 talleres, la primera de ellas, en Sevilla, estuvo dedicada a la formación gerencial según la metodología «Lean Six Sigma» para la mejora continua de procesos y la reducción del despilfarro. En Granada, por su parte, tuvo lugar un curso de Alta Dirección en Neuroestrategia, con el objetivo de facilitar a los talleres dar un salto cualitativo desde el punto de vista relacional y de comunicación. Finalmente, Santiago de Compostela fue la ciudad que acogió la tercera acción presencial dedicada a la formación gerencial de «Corazón de Vendedor».

Este intenso programa formativo presencial estuvo acompañado por dos formaciones online dedicadas a la ciberseguridad y la sostenibilidad. La primera, para que el taller sepa protegerse de ataques, suplantaciones y conocer las amenazas existentes a fin de poder tomar medidas preventivas. La segunda, con la asesoría de Centro Zaragoza, para saber cómo hacer que el taller sea una empresa sostenible de forma sencilla.

El plan formativo de CertifiedFirst sigue desplegándose este mes de mayo y lo hará en junio, hasta alcanzar las 25 acciones presenciales este año. Todas ellas, con la orientación estratégica de potenciar el talento del taller y aportarle contenido de valor para que se sienta más acompañado, más formado y más reconocido.