La automoción celebra la relevancia de las mujeres en el sector

Esta semana, concretamente el 8 de marzo, se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer. Se trata de una festividad que reclama y lucha por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad. Aunque todavía queda camino por recorrer, la cada vez mayor presencia femenina en un sector tan destacado como el del automóvil es una realidad palpable que enriquece la industria de la movilidad y ayuda a construir un mundo más igualitario. Con motivo de este día, distintas asociaciones y patronales han reflexionado y aportado su punto de vista sobre la relevancia de las mujeres en las empresas que forman la cadena de valor de la automoción.

La automoción, «una industria con futuro»

Actualmente en España, el 25% del total de las personas que trabajan en el sector de proveedores de automoción son mujeres, lo que supone un indicador positivo ya que se observa una evolución ascendente respecto a años anteriores. Así lo explica la Asociación Española de Proveedores de Automoción (Sernauto), que se ha unido a la celebración del 8-M con el ánimo de poner en valor el talento femenino con el que cuentan las empresas de esta importante industria y dar visibilidad a la carrera de futuro que cualquier mujer puede desarrollar en ella.

Desde la patronal de la industria auxiliar se ha puesto en marcha una campaña en redes sociales en la que, bajo el lema «Una industria con futuro», se han difundido varios vídeo-testimonios disponibles en su canal de Youtube de mujeres que trabajan en diferentes proveedores de automoción instalados en nuestro país.

Marta Cuevas (Antolin), Eva R. Hernández (Bosch), Maite Lamas y Elisa Ferreira (Cie Automotive), Sara González (Gestamp), Ainhoa Martínez y Nerea Idoate (Icer Brakes) y Ana San Vicente (Teknia) son algunas de las profesionales que desempeñan relevantes posiciones en compañías de esta industria y que protagonizan esta campaña, con la que Sernauto transmite la realidad de este sector en el que cada vez trabajan más mujeres.

asociaciones y patronales de la automoción celebran la cada vez mayor relevancia de las mujeres en el sector

La asignatura pendiente: más mujeres en puestos técnicos del taller

En el Día Internacional de la Mujer, la Asociación de Talleres de Madrid (Asetra) ha enviado un doble mensaje de felicitación: a todas las mujeres que trabajan en las diversas áreas de las empresas de reparación y mantenimiento de vehículos, pero también a aquellas clientas que visitan los talleres. Lo ha hecho a través de sus asociaciones miembro mediante circulares informativas tendentes a incidir en ambos aspectos: plantillas y mujeres automovilistas.

«Cada día son más numerosas en puestos relacionados con la administración, el marketing y la gerencia. La asignatura pendiente sigue siendo contar con mayor presencia en los puestos técnicos», ha señalado Víctor Rivera, vicepresidente ejecutivo de Asetra. Para Rivera, «de nuevo volvemos a constatar el hecho de que prácticamente la totalidad de las plazas en cursos formativos de contenido técnico organizadas por nuestras asociaciones se ocupan por hombres». Un panorama que es muy distinto cuando se tocan otros contenidos, especialmente los legales y/o administrativos, en los que la presencia de mujeres es cada día mayor.

Un 21% del personal de estaciones de ITV son mujeres

Pese a que, tradicionalmente, el sector de la inspección técnica de vehículos se ha caracterizado por una mayor presencia masculina, con el paso de los años, las mujeres han ido ganando terreno ocupando diferentes tipos de cargos en las estaciones de ITV españolas. Según cifras propias de su asociación AECA-ITV, la presencia de mujeres en estaciones de ITV se encuentra actualmente alrededor del 21%. Un dato muy superior al que se registraba años anteriores.

Desde la entidad informan que la presencia femenina en el sector varía dependiendo del área de trabajo. Alrededor del 6% de las mujeres son inspectoras, mientras que el 16% ocupa cargos de ingeniería. Por su parte, el 31% del personal directivo de las ITV son mujeres, una cifra que asciende hasta el 71%, al analizar la plantilla administrativa.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, AECA-ITV ha lanzado un vídeo en el que presenta la historia de tres mujeres que han hecho carrera dentro del sector. En él, cada una de sus protagonistas narra la forma en la que ha cambiado la percepción tanto del usuario como del resto de los trabajadores sobre la presencia femenina en las estaciones de ITV.

Marta Penas, inspectora de una de las estaciones asociadas a AECA-ITV, asegura que «cada vez es más habitual la presencia de mujeres en la ITV tanto en el equipo de trabajo de las estaciones como de clientas». María Dolores Serra, directora técnica de otra estación de ITV adscrita a la asociación, resalta como «hoy en día es muy normal que un centro de inspección esté gestionado por una mujer, que sea una mujer la que lidere un proyecto de expansión de la ITV o incluso que sea una mujer la que realice una inspección». Por su parte, Ana Mayayo, directora de calidad de dos entidades de ITV y quien lleva más de 30 años en el sector, recuerda cómo hace unas décadas «eran muy pocas las mujeres que iban a pasar la ITV y hoy en día lo hacen de forma habitual, incluso conduciendo vehículos pesados».

«Es momento de recuperar el auténtico significado de la palabra igualdad»

Marta Blázquez, presidenta del proyecto Faconauto Woman para atraer y potenciar el talento femenino en los concesionarios y vicepresidenta de la patronal, ha reflexionado sobre los avances que se han conseguido en materia de igualdad en el sector de la automoción en los últimos años. «La igualdad no puede ser un término que se utilice para confrontar o para dividir a hombres y mujeres», ha manifiestado.

De este modo, reconoce los avances que se han producido en el sector: «Se han alcanzado grandes logros en cuanto a la igualdad de género. No obstante, consideramos que, actualmente, estamos en un momento en el que se ha de levantar la voz para decir alto y claro lo que entendemos por igualdad. Una igualdad de oportunidades, donde las mujeres trabajemos en conjunto con los hombres y no contra ellos».

La iniciativa #IgualesMásFuertes, lanzada este mes de marzo por Faconauto, pretende visibilizar los equipos mixtos que trabajan en los concesionarios. «Los equipos han de ser mixtos, compuestos tanto por hombres como por mujeres. El principal reto es ser un sector innovador para atraer talento joven al sector de la automoción, puesto que el talento no tiene género», sostiene la vicepresidenta de la patronal de los concesionarios.

Marta Blázquez asegura que «en estos últimos cuatro años, Faconauto ha sufrido grandes transformaciones en cuanto a pensamiento. Ejemplo de ello es la incorporación de forma tan orgánica que ha tenido la figura femenina en los concesionarios. Además de ello, hemos sido capaces de visibilizar a muchas mujeres que ya estaban en el sector y que son embajadoras al hablar en nombre de todos para mejorar la industria».

El lema de #JuntasMásFuertes representa perfectamente la realidad del proyecto de Faconauto Woman. «Es como se deben hacer las cosas, un camino amigable en el que cooperan hombres y mujeres para conseguir pilares más sólidos en términos de igualdad», tal y como bien defiende su presidenta.

proyecto #EllasConducen de Midas presenta estudio sobre trato despectivo hacia la mujer profesional en la automoción

La cadena de talleres Midas presentó la semana pasada la nueva edición de su iniciativa #EllasConducen, que pretende visibilizar el papel de la mujer en el entorno de la automoción. Este año el foco estaba en destapar las barreras que encuentran como profesionales con el objetivo de promover la integración femenina en un entorno laboral donde todavía queda terreno por avanzar. Entre las principales conclusiones del estudio, destaca el hecho de que el 83% de los españoles cree que hay menosprecio hacia las mujeres y un trato despectivo en el entorno profesional dentro del sector de la automoción. Entre las prácticas más habituales aparecen las reticencias internas (33,3%) por el arraigo a la figura masculina, infravaloración de opiniones y aptitudes (19,4%), menosprecio a su condición física (18,7%) para realizar algunas actividades e incluso se llega a utilizar menos tecnicismos (11,9%) por suponer que no tiene conocimientos en la materia.

El menosprecio hacia las mujeres que quieren desarrollar su carrera en este sector se ve reflejado en otro dato: el 8,2% de los españoles cree que ellas solo pueden llevar a cabo labores administrativas en la automoción. Los principales motivos que frenan una mayor representatividad femenina en este sector son la creencia de que está menos capacitada (45,1%), el miedo a sentirse cuestionada o estigmatizada (17,85%) por dedicarse a «algo de hombres» y el techo de cristal (12,85%) que impide la igualdad de condiciones en un entorno masculino.

Centrados en el mundo de la reparación, un 45% de los encuestados afirmó sorprenderse al ver a una mujer liderando un taller. Yendo un paso más allá, casi el 15% de los españoles consideró que el hecho de que la persona que revise su coche sea una mujer es un factor determinante a la hora de escoger un taller e incluso el 6,4% afirmó que es una razón para cambiar de centro. Este escenario social es, sin duda, una de las barreras de la mujer a la hora de adentrarse de forma profesional en este sector.

Un dato que merece la pena destacar del estudio de Midas es que el 87,2% de los españoles cree que se debería incentivar de forma más activa la inclusión de la mujer en el mundo de la automoción. Esta afirmación evidencia la existencia de un colectivo social integrador que evoluciona a favor de la ruptura definitiva del rol profesional ligado al género. Otro dato destacable es que solo uno de cada diez hombres encuestados piensa que el rol profesional de la mujer dentro de la industria se limita a labores ejecutivas y administrativas.